{"id":825,"date":"2026-04-04T15:12:45","date_gmt":"2026-04-04T15:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtm-gmbh.com\/?page_id=825"},"modified":"2026-04-04T15:16:41","modified_gmt":"2026-04-04T15:16:41","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mtm-gmbh.com\/?page_id=825","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"825\" class=\"elementor elementor-825\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4551c1f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4551c1f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;video&quot;,&quot;background_video_link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.mtm-gmbh.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Flex_Cell_D.mp4&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-background-video-container 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clearfix\"><div class=\"column mcb-column one-fourth column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column  column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\">Dieser Verhaltenskodex ist f\u00fcr alle Mitarbeitenden unseres Hauses weltweit bindend. Er dient als Leitbild f\u00fcr ein ethisch einwandfreies Handeln nach unseren Werten und unserer Identit\u00e4t. Dar\u00fcber hinaus soll er aber auch grunds\u00e4tzlich die Sensibilit\u00e4t daf\u00fcr f\u00f6rdern, Verhalten zu erkennen, welches nicht mit unserer Identit\u00e4t \u00fcbereinstimmt. Es werden grundlegende, weltweit g\u00fcltige Verhaltensstandards beschrieben, welche wir von jedem Mitarbeitenden erwarten. Die MTM GmbH toleriert keine Rechtsverletzungen und wird keinen daf\u00fcr Verantwortlichen vor Sanktionen durch die Beh\u00f6rden sch\u00fctzen. Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze, internationale Standards und interne Vorschriften k\u00f6nnen Disziplinarma\u00dfnahmen nach sich ziehen (einschl. der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses) und zivil- oder strafrechtlich verfolgt werden.<br \/>Wir, die MTM GmbH, erwarten, dass alle unsere Mitarbeitenden in \u00dcbereinstimmung mit diesem Verhaltenskodex handeln und sich hierbei \u00fcber die Verantwortung gegen\u00fcber des guten Rufs unseres Unternehmens bewusst sind.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c1f695 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c1f695\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Inhaltsverzeichnis\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9d5972 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9d5972\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex items-center\"><div id=\"section_content_0\" class=\"prose prose-sm max-w-none w-full h-48 min-h-32 resize-y overflow-y-auto border border-gray-3000 rounded-md p-4 bg-gray-50 text-gray-800 [&amp;_a]:text-blue-600 [&amp;_a]:underline [&amp;_ul]:list-disc [&amp;_ol]:list-decimal [&amp;_ul]:pl-4 [&amp;_ol]:pl-4 space-y-4\"><div class=\"w-full max-w-7xl bg-white shadow-lg rounded-xl overflow-hidden h-[75vh]\"><div class=\"flex h-[calc(75vh-4rem)]\"><div class=\"w-4\/5 p-6 overflow-y-auto bg-white\"><div id=\"tab4\" 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h-[calc(75vh-4rem)]\"><div class=\"w-4\/5 p-6 overflow-y-auto bg-white\"><div id=\"tab4\" class=\"tab-content space-y-1 sm:space-y-3\"><div class=\"space-y-8\"><div class=\"sub-tabs-container\"><div class=\"sub-tab-contents\"><div id=\"sub-tab-1\" class=\"sub-tab-content space-y-6\"><div class=\"flex items-center\"><div id=\"section_content_1\" class=\"prose prose-sm max-w-none w-full h-48 min-h-32 resize-y overflow-y-auto border border-gray-3000 rounded-md p-4 bg-gray-50 text-gray-800 [&amp;_a]:text-blue-600 [&amp;_a]:underline [&amp;_ul]:list-disc [&amp;_ol]:list-decimal [&amp;_ul]:pl-4 [&amp;_ol]:pl-4 space-y-4\"><div class=\"elementor-element elementor-element-bf08e9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf08e9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"flex items-center\"><div id=\"section_content_0\" class=\"prose prose-sm max-w-none w-full h-48 min-h-32 resize-y 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column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column two-fifth column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one-fourth column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><h4>1. MENSCHENRECHTE, ARBEITS- UND SOZIALSTANDARDS<\/h4><h4>2. VERHALTEN GEGEN\u00dcBER MITARBEITENDEN<\/h4><h4>3. GESUNDHEIT UND ARBEITSSICHERHEIT<\/h4><h4>4. KARTELLRECHT<\/h4><h4>5. KORRUPTION<\/h4><h4>6. GESCHENKE, ZUWENDUNGEN UND ANDERE VORTEILE<\/h4><h4>7. INTERESSENKONFLIKTE<\/h4><h4>8. IT-SICHERHEIT<\/h4><h4>9. DATENSCHUTZ<\/h4><h4>10. EXPORTKONTROLLE<\/h4><h4>11. GELDW\u00c4SCHE<\/h4><h4>12. SCHUTZ DES FIRMENEIGENTUMS UND DES EIGENTUMS VON GESCH\u00c4FTSPARTNERN<\/h4><h4>13. GESCH\u00c4FTSBEZIEHUNGEN MIT LIEFERANTEN<\/h4><h4>14. UMWELT- UND KLIMASCHUTZ<\/h4><h4>15. VERANTWORTUNGSBEWUSSTE BESCHAFFUNG VON ROHSTOFFEN<\/h4><h4>16. UMSETZUNG DES VERHALTENSKODEX<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-415ec83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"415ec83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex items-center\"><div id=\"section_content_0\" class=\"prose prose-sm max-w-none w-full h-48 min-h-32 resize-y overflow-y-auto border border-gray-3000 rounded-md p-4 bg-gray-50 text-gray-800 [&amp;_a]:text-blue-600 [&amp;_a]:underline [&amp;_ul]:list-disc [&amp;_ol]:list-decimal [&amp;_ul]:pl-4 [&amp;_ol]:pl-4 space-y-4\"><div class=\"w-full max-w-7xl bg-white shadow-lg rounded-xl overflow-hidden h-[75vh]\"><div class=\"flex h-[calc(75vh-4rem)]\"><div class=\"w-4\/5 p-6 overflow-y-auto bg-white\"><div id=\"tab4\" class=\"tab-content space-y-1 sm:space-y-3\"><div class=\"space-y-8\"><div class=\"sub-tabs-container\"><div class=\"sub-tab-contents\"><div id=\"sub-tab-0\" class=\"sub-tab-content space-y-6\"><div class=\"flex items-center\"><div id=\"section_content_0\" class=\"prose prose-sm max-w-none w-full h-48 min-h-32 resize-y overflow-y-auto border border-gray-3000 rounded-md p-4 bg-gray-50 text-gray-800 [&amp;_a]:text-blue-600 [&amp;_a]:underline [&amp;_ul]:list-disc [&amp;_ol]:list-decimal [&amp;_ul]:pl-4 [&amp;_ol]:pl-4 space-y-4\"><div class=\"elementor-element elementor-element-29659f0 animated-slow elementor-widget elementor-widget-text-editor animated fadeInRight\" data-id=\"29659f0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"w-full max-w-7xl bg-white shadow-lg rounded-xl overflow-hidden h-[75vh]\"><div class=\"flex h-[calc(75vh-4rem)]\"><div class=\"w-4\/5 p-6 overflow-y-auto bg-white\"><div id=\"tab4\" class=\"tab-content space-y-1 sm:space-y-3\"><div class=\"space-y-8\"><div class=\"sub-tabs-container\"><div class=\"sub-tab-contents\"><div id=\"sub-tab-1\" class=\"sub-tab-content space-y-6\"><div class=\"flex items-center\"><div id=\"section_content_1\" class=\"prose prose-sm max-w-none w-full h-48 min-h-32 resize-y overflow-y-auto border border-gray-3000 rounded-md p-4 bg-gray-50 text-gray-800 [&amp;_a]:text-blue-600 [&amp;_a]:underline [&amp;_ul]:list-disc [&amp;_ol]:list-decimal [&amp;_ul]:pl-4 [&amp;_ol]:pl-4 space-y-4\"><div class=\"elementor-element elementor-element-bf08e9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf08e9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"flex items-center\"><div id=\"section_content_0\" class=\"prose prose-sm max-w-none w-full h-48 min-h-32 resize-y overflow-y-auto border border-gray-3000 rounded-md p-4 bg-gray-50 text-gray-800 [&amp;_a]:text-blue-600 [&amp;_a]:underline [&amp;_ul]:list-disc [&amp;_ol]:list-decimal [&amp;_ul]:pl-4 [&amp;_ol]:pl-4 space-y-4\"><div class=\"w-full max-w-7xl bg-white shadow-lg rounded-xl overflow-hidden h-[75vh]\"><div class=\"flex h-[calc(75vh-4rem)]\"><div class=\"w-4\/5 p-6 overflow-y-auto bg-white\"><div id=\"tab4\" class=\"tab-content space-y-1 sm:space-y-3\"><div class=\"space-y-8\"><div class=\"sub-tabs-container\"><div class=\"sub-tab-contents\"><div id=\"sub-tab-10\" class=\"sub-tab-content space-y-6\"><div class=\"flex items-center\"><div id=\"section_content_10\" class=\"prose prose-sm max-w-none w-full h-48 min-h-32 resize-y overflow-y-auto border border-gray-3000 rounded-md p-4 bg-gray-50 text-gray-800 [&amp;_a]:text-blue-600 [&amp;_a]:underline [&amp;_ul]:list-disc [&amp;_ol]:list-decimal [&amp;_ul]:pl-4 [&amp;_ol]:pl-4 space-y-4\"><div class=\"column mcb-column two-fifth column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column two-fifth column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one-fourth column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><div class=\"column mcb-column one column_column column-margin-\"><div class=\"column_attr clearfix\"><h5>1. Menschenrechte, Arbeits- und Sozialstandards<\/h5>Unser Haus handelt in \u00dcbereinstimmung mit den international anerkannten Menschenrechten, Arbeits- und Sozialstandards und h\u00e4lt sich strikt an die geltenden Gesetze. Die MTM GmbH hat das Ziel, dass alle Mitarbeitenden in \u00dcbereinstimmung mit den international anerkannten Menschenrechten sowie den wesentlichen Arbeits- und Sozialstandards handeln. Die MTM GmbH setzt sich insbesondere ein -f\u00fcr die Abschaffung jeglicher Form von Kinder- und Zwangsarbeit, -das Prinzip der Nichtdiskriminierung, -die Anerkennung der Vereinigungsfreiheit, -Tarifverhandlungen und Sozialpartnerschaften, -gerechte Bezahlung und Zusatzleistungen gem\u00e4\u00df den lokalen Marktbedingungen, -angemessene Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub sowie -Zugang zu ausreichender medizinischer Versorgung und einer Krankenversicherung. Die MTM GmbH engagiert sich f\u00fcr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt und h\u00e4lt alle entsprechenden Gesetze ein, die eine Benachteiligung insbesondere aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Behinderung verbieten. Dieser Grundsatz gilt f\u00fcr alle Personalentscheidungen wie Rekrutierung, Einstellung, Training, Jobwechsel, Bef\u00f6rderungen, Verg\u00fctungen, Zusatzleistungen, Disziplinarma\u00dfnahmen und K\u00fcndigungen.<br \/><br \/><h5>2. Verhalten gegen\u00fcber Mitarbeitenden<\/h5>Im Hause MTM herrscht ein Diskriminierungsverbot. Alle Mitarbeitenden genie\u00dfen die gleiche Wertsch\u00e4tzung. Die MTM Unternehmenskultur zeichnet sich dadurch aus, dass alle Mitarbeitenden einander fair, vertrauensvoll und offen sowie mit Verst\u00e4ndnis und Toleranz begegnen. Entsprechend erwarten wir von den Mitarbeitenden einen sachorientierten, freundlichen und fairen Umgang mit Kolleg*innen auf allen Ebenen und in allen Unternehmensbereichen. Auf die Privatsph\u00e4re der Mitarbeitenden ist R\u00fccksicht zu nehmen. Wir fordern alle Mitarbeitenden auf, zu einer Atmosph\u00e4re respektvollen Miteinanders beizutragen, in der jegliche Art von pers\u00f6nlicher Bel\u00e4stigung ausgeschlossen ist. Dazu geh\u00f6ren insbesondere Schikanen (Mobbing), unerw\u00fcnschte sexuelle Ann\u00e4herungen und K\u00f6rperkontakte, unsittliche Angebote oder ein durch beleidigende Scherze, Bemerkungen und Erniedrigungen beeintr\u00e4chtigtes Arbeitsumfeld.<br \/><br \/><h5>3. Gesundheit und Arbeitssicherheit<\/h5>Der MTM GmbH liegt der Gesundheitsschutz eines jeden Mitarbeitenden am Herzen. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die Regelungen zum Gesundheitsschutz st\u00e4ndig zu beachten. Die Mithilfe, Gesundheitsgef\u00e4hrdungen zu vermeiden, indem Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsvorschriften unbedingt befolgt werden, wird von jedem Mitarbeitenden erwartet. Jeder Mitarbeitende nimmt an regelm\u00e4\u00dfigen Schulungen und Unterweisungen teil; hierzu geh\u00f6ren auch regelm\u00e4\u00dfige Schulungen zur Notfallvorsorge wie Erste-Hilfe Schulungen sowie Brandschutzma\u00dfnahmen im Rahmen des innerbetrieblichen St\u00f6r- und Unfallmanagements. Im Fall von Notsituationen stehen im Hause MTM ausgebildete Ersthelfer zur Verf\u00fcgung, welche die professionelle Erstversorgung gew\u00e4hrleisten. Die Bereitstellung und regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung der pers\u00f6nlichen Schutzausr\u00fcstung in Kombination mit arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen sorgen f\u00fcr bestm\u00f6glichen Schutz der Mitarbeitenden bei MTM. Die Ausstattung der Arbeitspl\u00e4tze erfolgt unter Ber\u00fccksichtigung von Empfehlungen zur Verbesserung der Ergonomie. Die gesetzlichen bzw. tariflichen Arbeitszeitregelungen zum Schutz von Mitarbeitenden sind zu beachten. Dazu besteht im Unternehmen ein transparentes und vertrauensw\u00fcrdiges System zur Erfassung von Arbeitszeiten. Die gesetzlichen Lenk- und Ruhezeiten beim F\u00fchren von Firmenfahrzeugen sind stets einzuhalten. Erholungsurlaub dient der Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeitenden und ist im jeweiligen Jahr auch anzutreten.<br \/><br \/><h5>4. Kartellrecht<\/h5>Es entspricht der Gesch\u00e4ftspolitik von MTM, den fairen Wettbewerb zu f\u00f6rdern. Es wird deshalb von allen Mitarbeitenden erwartet, sich strikt an das geltende Kartellrecht zu halten. Absprachen zwischen Wettbewerbern und abgestimmte Verhaltensweisen zwischen Wettbewerbern (\u201ehorizontale Absprachen\u201c) sind verboten, wenn sie darauf abzielen oder dazu f\u00fchren, Wettbewerb zu verhindern oder einzuschr\u00e4nken. Hierzu z\u00e4hlen z.B. Absprachen \u00fcber Preise, Angebote, Kundenzuteilungen, Verkaufs- oder Einkaufsbedingungen, Produktions- oder Absatzquoten oder die Aufteilung von geographischen M\u00e4rkten. Nicht nur ausdr\u00fcckliche vertragliche Vereinbarungen, sondern auch aufeinander abgestimmte Handlungen als Folge einseitiger Erkl\u00e4rungen (z.\u2009B. Ank\u00fcndigungen von Preiserh\u00f6hungen, die das Ziel haben, gleichartige Reaktionen der Wettbewerber hervorzurufen), sind verboten. Jeder direkte oder indirekte Austausch von Informationen zwischen Wettbewerbern ist verboten, z.B. der Austausch von Informationen \u00fcber Kunden, Preisgestaltung, Kosten, Geh\u00e4lter, Verkaufsbedingungen, Vertriebsmethoden, Marktanteile, Produktionsmengen, Angebotsabgaben oder Strategien (z.\u2009B. Gesch\u00e4fts- und Forschungsstrategien). Bei Kontakten mit Wettbewerbern m\u00fcssen Sie stets darauf achten, dass keinerlei Informationen entgegengenommen oder weitergegeben werden, die irgendwelche R\u00fcckschl\u00fcsse auf das derzeitige oder zuk\u00fcnftige Marktverhalten der MTM GmbH erlauben. Besondere Vorsicht ist auf Tagungen von Verb\u00e4nden und anderen Branchentreffen wie z.\u2009B. Messen geboten. Die sich dort bietenden Gelegenheiten zur Begegnung und Diskussion d\u00fcrfen nicht dazu genutzt werden, vertrauliche Markt- und Unternehmensinformationen auszutauschen, um das Marktgeschehen zu beeinflussen. Dabei ist schon der blo\u00dfe Anschein eines Versto\u00dfes zu vermeiden. Bei horizontalen Vereinbarungen m\u00fcssen die strengen Vorschriften des Europ\u00e4ischen Kartellrechts weltweit befolgt werden \u2013 und zwar unabh\u00e4ngig von etwa fehlenden oder weniger strengen lokalen Gesetzen. Auch vertikale Absprachen, also Absprachen zwischen Lieferanten und Kunden oder Patentinhabern und Lizenznehmern, sind verboten. Sie k\u00f6nnen Geldstrafen oder die Unwirksamkeit der entsprechenden Vereinbarung zur Folge haben. Dazu z\u00e4hlen Beschr\u00e4nkungen der Freiheit des Kunden, Preise oder Lieferbedingungen f\u00fcr seine Gesch\u00e4ftspartner festzulegen (geographische Beschr\u00e4nkungen, Restriktionen in Bezug auf Kunden oder Produktanwendungen), bestimmte Meistbeg\u00fcnstigungsklauseln, Ausschlie\u00dflichkeitsbindungen wie Gesamtbedarfsdeckung oder Exklusivbelieferung sowie Wettbewerbsverbote. Bei Zweifeln in Bezug auf die kartellrechtliche Zul\u00e4ssigkeit eines bestimmten Verhaltens m\u00fcssen Sie sich fr\u00fchzeitig an Ihren Vorgesetzten wenden. Das Kartellrecht verbietet Absprachen zwischen Wettbewerbern.<br \/><br \/><h5>5. Korruption<\/h5>MTM Mitarbeitende d\u00fcrfen niemals materielle Vorteile annehmen oder gew\u00e4hren, durch die der Eindruck der (versuchten) unsachgem\u00e4\u00dfen Beeinflussung entstehen kann. Die Beziehung zu allen Gesch\u00e4ftspartnern soll auf Qualit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit, wettbewerbsf\u00e4higen Preisen sowie der Beachtung \u00f6kologischer und sozialer Standards und der Grunds\u00e4tze guter Unternehmensf\u00fchrung beruhen. Gesetze zur Bek\u00e4mpfung von Bestechung verbieten in den meisten L\u00e4ndern der Welt die Bestechung von inl\u00e4ndischen und ausl\u00e4ndischen Amtstr\u00e4gern sowie von Angestellten inl\u00e4ndischer und ausl\u00e4ndischer Unternehmen des privaten Sektors. Die MTM GmbH verbietet daher ihren Mitarbeitenden sowie allen, die im Auftrag von MTM handeln, jegliche Form von Bestechung. Sie d\u00fcrfen im Umgang mit Gesch\u00e4ftspartnern oder Amtstr\u00e4gern niemals materielle Vorteile (z.\u2009B. Bargeld, Geschenke, Unterhaltungsangebote oder andere pers\u00f6nliche Vorteile) fordern oder annehmen, durch die der Eindruck der (versuchten) Beeinflussung gesch\u00e4ftlicher Entscheidungen entstehen kann. Gleicherma\u00dfen d\u00fcrfen Mitarbeitende anderer Unternehmen oder Amtstr\u00e4gern niemals pers\u00f6nliche Vorteile in der Absicht versprochen oder gew\u00e4hrt werden, einen Auftrag zu erhalten, ein Gesch\u00e4ft zu sichern oder MTM einen ungerechtfertigten Vorteil zu verschaffen. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, ihren Vorgesetzten zu informieren, wenn ein Gesch\u00e4ftspartner oder Amtstr\u00e4ger einen entsprechenden pers\u00f6nlichen Vorteil anbietet oder fordert. Dar\u00fcber hinaus sind sogenannte \u201eSchmiergeldzahlungen\u201c (d.\u2009h. kleinere Geldbetr\u00e4ge oder Sachleistungen an Amtstr\u00e4ger zur Vereinfachung oder Beschleunigung von Verwaltungsverfahren oder Amtshandlungen wie etwa Zollabfertigungen) nicht erlaubt.<br \/><br \/><h5>6. Geschenke, Zuwendungen und andere Vorteile<\/h5>Das Anbieten und Gew\u00e4hren von Geschenken, Zuwendungen und sonstigen Vorteilen ist nicht erlaubt. Zuwendungen aller Art durch MTM an Gesch\u00e4ftspartner, deren Besch\u00e4ftigte oder sonstige Dritte, als Gegenleistung f\u00fcr eine Bevorzugung, sind verboten. H\u00f6flichkeitsgeschenke, die den allgemein \u00fcblichen Gesch\u00e4ftspraktiken entsprechen, sind in jedem Fall so zu gestalten, dass der Empf\u00e4nger ihre Annahme nicht verheimlichen muss und dass er nicht in eine verpflichtende Abh\u00e4ngigkeit gedr\u00e4ngt wird. Zuwendungen, die \u00fcber diese allgemein \u00fcblichen Gesch\u00e4ftspraktiken hinausgehen, bed\u00fcrfen stets der Genehmigung des Vorgesetzten oder der Gesch\u00e4ftsleitung. Dabei sind auch die steuerlichen Auswirkungen f\u00fcr MTM zu ber\u00fccksichtigen. Einladungen an Gesch\u00e4ftspartner (z. B. Bewirtungen, Veranstaltungen) oder deren Besch\u00e4ftigte d\u00fcrfen nur ausgesprochen werden, wenn sie einen gesch\u00e4fts\u00fcblichen Rahmen nicht \u00fcbersteigen.<br \/><br \/><h5>7. Interessenkonflikte<\/h5>Pers\u00f6nliche Beziehungen oder Interessen des Mitarbeitenden d\u00fcrfen dessen gesch\u00e4ftliche T\u00e4tigkeit nicht beeinflussen. Das bedeutet, dass pers\u00f6nliche Interessen des Mitarbeitenden nicht im Widerspruch zu den Interessen der MTM GmbH stehen oder eine Entscheidungsfindung beeinflussen. Unternehmerische Entscheidungen (wie zum Beispiel: Auswahl von Gesch\u00e4ftspartnern, Gesch\u00e4ftsanbahnungen, Personalentscheidungen, Angebotsabgaben) d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich auf Grundlage nachvollziehbarer wirtschaftlicher Gesichtspunkte bzw. objektiver Kriterien und transparenter Prozesse erfolgen. Finanzielle oder sonstige Beteiligungen an Gesch\u00e4ftspartnern der MTM GmbH, die sich im Falle eines Gesch\u00e4ftsabschlusses positiv f\u00fcr den betreffenden Mitarbeitenden auswirken k\u00f6nnten, sind rechtzeitig offenzulegen. \u00dcber jeden bestehenden oder m\u00f6glichen Interessenkonflikt muss der Vorgesetzte informiert werden, um gemeinsam mit ihm nach einer passenden L\u00f6sung zu suchen, um den Interessenkonflikt zu vermeiden. Private und gesch\u00e4ftliche Interessen sind immer strikt zu trennen.<br \/><br \/><h5>8. IT-Sicherheit<\/h5>Alle MTM Mitarbeitenden sind verpflichtet, die durch die IT-Abteilung erlassenen Schutz- und Sicherheitsvorschriften zu beachten. Die geltenden IT-Sicherheitsrichtlinien legen dabei den Rahmen f\u00fcr den Umgang mit den IT-Systemen der MTM GmbH fest. In Zweifelsf\u00e4llen sollten Sie sich direkt an die IT-Abteilung wenden.<br \/><br \/><h5>9. Datenschutz<\/h5>Der Datenschutz hat bei MTM einen hohen Stellenwert. Personenbezogene Daten werden nur zweckgebunden und im Einklang mit den jeweils geltenden Datenschutzgesetzen verarbeitet. Die MTM GmbH verarbeitet personenbezogene Daten nur, sofern diese f\u00fcr festgelegte, eindeutige und rechtm\u00e4\u00dfige Zwecke erforderlich sind, und trifft Ma\u00dfnahmen, diese Daten zu sch\u00fctzen. MTM trifft angemessene Ma\u00dfnahmen, um personenbezogene Daten zu sch\u00fctzen, welche das Unternehmen beispielsweise von Mitarbeitenden und Gesch\u00e4ftspartnern erh\u00e4lt. Die Verwendung ihrer Daten muss f\u00fcr die Betroffenen transparent sein, ihre Rechte &#8211; insbesondere auf Auskunft, Berichtigung und L\u00f6schung \u2013 werden gewahrt. Wesentlicher Bestandteil der Datensicherheit sind unsere internen Richtlinien und Vereinbarungen, die den Umgang mit den jeweiligen Kommunikationseinrichtungen (z. B. IT-Systeme, E-Mail, Internet, Telefon- und Voice-Mail-Systeme) regeln. In Zweifelsf\u00e4llen k\u00f6nnen sich die Mitarbeitenden an die Vorgesetzten, den Datenschutzbeauftragten oder die Gesch\u00e4ftsleitung wenden.<br \/><br \/><h5>10. Exportkontrolle<\/h5>Auf Grundlage der Resolutionen des Sicherheitsrates der Vereinten Nationen zur Bek\u00e4mpfung des internationalen Terrorismus haben viele L\u00e4nder und Staatengemeinschaften Gesetze erlassen, die jedweden Handel mit Personen, Organisationen oder Unternehmen verbieten, die im Verdacht stehen, Terrorismus zu unterst\u00fctzen. Mithilfe von Sanktionslisten soll dem internationalen Terrorismus die wirtschaftliche Basis durch die Unterbindung jeglicher finanzieller Transaktionen sowie der Nutzung von wirtschaftlichen Ressourcen entzogen werden. Neben den Sanktionslisten sind die Anti-Folter-Verordnung, die EG-Embargo-Verordnungen und die EG-Dual-Use-Verordnung zu befolgen. Die MTM GmbH stellt die Beachtung der genannten Handelsverbote weitestgehend automatisiert sicher. Es ist allen Mitarbeitenden untersagt, jegliche Lieferung oder Zahlung an nicht im System angelegte und \u00fcberpr\u00fcfte Adressen durchzuf\u00fchren. Falls Zweifel oder Fragen aufkommen, ist die Gesch\u00e4ftsleitung zu kontaktieren. Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen beim Einkauf und Verkauf, der Produktion oder Vermarktung von Waren und Technologien die Handelskontrollgesetze beachten.<br \/><br \/><h5>11. Geldw\u00e4sche<\/h5>Unter Geldw\u00e4sche versteht man das Einschleusen von Verm\u00f6genswerten (nicht nur Bargeld), die aus Straftaten resultieren, in den regul\u00e4ren Finanz- und Wirtschaftskreislauf. Geldw\u00e4sche ist in den Mitgliedsstaaten der EU, den USA, China und verschiedenen anderen L\u00e4ndern eine Straftat. Kein Mitarbeitender darf alleine oder in Zusammenarbeit mit Dritten Handlungen vornehmen, die die anwendbaren Gesetze gegen Geldw\u00e4sche verletzen. Werden zweifelhafte finanzielle Transaktionen verlangt, die die \u00dcbergabe von Bargeld oder sonstigen Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nden zum Gegenstand haben, muss eine Pr\u00fcfung und Freigabe durch die Gesch\u00e4ftsleitung erfolgen.<br \/><br \/><h5>12. Schutz des Firmeneigentums und des Eigentums von Gesch\u00e4ftspartnern<\/h5>Jeder Mitarbeitende muss verantwortungsvoll mit Firmeneigentum umgehen und Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde der MTM GmbH gegen Verlust, Besch\u00e4digung, Diebstahl, Missbrauch und unerlaubte Nutzung sch\u00fctzen. Auch immaterielle Werte wie firmeneigenes Wissen, geistige Eigentumsrechte und urheberrechtlich gesch\u00fctzte Werke geh\u00f6ren zum Firmeneigentum. Vertrauliche Informationen von Gesch\u00e4ftspartnern und deren Know-how sind ebenfalls zu achten und zu sch\u00fctzen. Dies gilt besonders, wenn sie uns im Rahmen einer gemeinsamen Entwicklung anvertraut wurden. Firmencomputer und andere Ausr\u00fcstungsgegenst\u00e4nde dienen betrieblichen Zwecken und sind nicht f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Gebrauch bestimmt. Ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung der Gesch\u00e4ftsleitung darf Firmeneigentum nicht f\u00fcr private Zwecke genutzt oder vom Firmengel\u00e4nde entfernt werden.<br \/><br \/><h5>13. Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit Lieferanten<\/h5>MTM erwartet von allen Lieferanten, dass diese die Wertegrunds\u00e4tze von MTM teilen und alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Dar\u00fcber hinaus erwartet MTM von allen seinen Lieferanten, die Anwendung und Einhaltung folgender Prinzipien, wie sie MTM auch f\u00fcr sich selbst definiert hat: -die st\u00e4ndige Einhaltung aller anwendbaren Gesetze -der Korruptionsverzicht -die Beachtung der Menschenrechte aller Mitarbeitenden -die strikte Einhaltung der Gesetze gegen Kinderarbeit und moderne Sklavenarbeit -die Verantwortungs\u00fcbernahme f\u00fcr Gesetze und die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden -die Einhaltung aller relevanten nationalen Gesetze sowie internationaler Standards zum Umweltschutz -die Aufforderung zur Einhaltung der Umsetzung dieser Werbegrunds\u00e4tze in der eigenen Lieferkette<br \/><br \/><h5>14. Umwelt- und Klimaschutz<\/h5>Ressourcenschonung und Klimaschutz geh\u00f6ren zu den zentralen Herausforderungen unserer Zeit. Bei MTM wird dem Umweltschutz hinsichtlich der anwendbaren Gesetze und internationalen Standards h\u00f6chste Beachtung einger\u00e4umt. Erforderliche Genehmigungen, Lizenzen und Registrierungen liegen vor. MTM arbeitet stets an der Verbesserung der eigenen \u00d6kobilanz. Hinsichtlich der Erzielung nachhaltiger Energie- und Ressourceneffizienz verwendet MTM nat\u00fcrliche Ressourcen stets sparsam und nutzt erneuerbare Energien. Die Energiegewinnung durch Technologien der erneuerbaren Energien wird bei MTM stets weiter ausgebaut. MTM \u00fcberwacht und dokumentiert den eigenen Energieverbrauch mit dem Ziel wirtschaftliche L\u00f6sungen zu finden, um die Energieeffizienz stets zu verbessern, wie auch den Energieverbrauch zu minimieren. Negative Auswirkungen auf die Umwelt durch Verfahren wie etwa Modifikation im Produktionsprozess und Wiederverwertung werden minimiert. Dementsprechend lauten die Ziele des Abfallwirtschaftskonzepts bei MTM \u201eAbfall vermeiden\u201c, \u201eAbfall vermindern\u201c und \u201eWiederverwerten\u201c. Wertstoffe und Abf\u00e4lle werden separat gesammelt und gem\u00e4\u00df dem MTM Entsorgungskonzept entsorgt. Nach M\u00f6glichkeit, werden wiederverwendbare Materialien eingesetzt. Bereits in der Produktentwicklung sind umweltfreundliche Gestaltung, technische Sicherheit und Gesundheitsschutz feste Zielgr\u00f6\u00dfen. Der Schutz von lokaler Natur und Biodiversit\u00e4t am Standort der Produktionsst\u00e4tten ist ein Bestandteil, wie auch der Schutz von Feldern und\/oder Sammelgebieten vor negativen Auswirkungen von Landnutzungs\u00e4nderung wie Rodungen, Feuchtgebietsentw\u00e4sserungen, Einf\u00fchrung invasiver oder gebietsfremder Arten oder das Eintragen von Agrochemikalien oder anderen Stoffen in die Umwelt. Ferner tr\u00e4gt MTM sorge daf\u00fcr, dass verursachter L\u00e4rm die gesetzlichen Bestimmungen nicht \u00fcberschreitet. Jeder Mitarbeitende tr\u00e4gt dabei die Verantwortung, die nat\u00fcrlichen Ressourcen schonend zu behandeln und durch sein individuelles Verhalten zum Schutz von Umwelt und Klima beizutragen.<br \/><br \/><h5>15. Verantwortungsbewusste Beschaffung von Rohstoffen<\/h5>MTM hat sich verpflichtet, bei der Beschaffung und Gewinnung von Rohstoffen, einschlie\u00dflich Konfliktmineralien, die erforderliche Sorgfalt walten zu lassen und die Herkunft zu \u00fcberpr\u00fcfen. Die Beschaffung und der Einsatz von Rohstoffen, die rechtswidrig oder durch ethisch verwerfliche oder unzumutbare Ma\u00dfnahmen erlangt wurden, ist verboten. Dazu z\u00e4hlen auch Rohstoffe aus konfliktbetroffenen Regionen.<br \/><br \/><h5>16. Umsetzung des Verhaltenskodex<\/h5>Allen Mitarbeitenden wird Zugang zum Verhaltenskodex in der jeweils aktuellen Fassung erm\u00f6glicht. Es ist Aufgabe jeder F\u00fchrungskraft, sicherzustellen, dass die ihr zugeordneten Mitarbeitenden seinen Inhalt kennen und befolgen. Von unseren F\u00fchrungskr\u00e4ften fordern wir aufgrund ihrer Vorbildfunktion, dass sie die Regeln aus dem Verhaltenskodex selbst vorleben. Alle Mitarbeitenden k\u00f6nnen sich bei Fragen oder Unsicherheiten \u00fcber die Anwendung dieses Verhaltenskodex an ihren Vorgesetzten wenden.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2e52a8 elementor-widget__width-inherit elementor-mobile-align-center elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e2e52a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.mtm-gmbh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/MTM-Verhaltenskodex-03-2023.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-file-pdf\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M181.9 256.1c-5-16-4.9-46.9-2-46.9 8.4 0 7.6 36.9 2 46.9zm-1.7 47.2c-7.7 20.2-17.3 43.3-28.4 62.7 18.3-7 39-17.2 62.9-21.9-12.7-9.6-24.9-23.4-34.5-40.8zM86.1 428.1c0 .8 13.2-5.4 34.9-40.2-6.7 6.3-29.1 24.5-34.9 40.2zM248 160h136v328c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V24C0 10.7 10.7 0 24 0h200v136c0 13.2 10.8 24 24 24zm-8 171.8c-20-12.2-33.3-29-42.7-53.8 4.5-18.5 11.6-46.6 6.2-64.2-4.7-29.4-42.4-26.5-47.8-6.8-5 18.3-.4 44.1 8.1 77-11.6 27.6-28.7 64.6-40.8 85.8-.1 0-.1.1-.2.1-27.1 13.9-73.6 44.5-54.5 68 5.6 6.9 16 10 21.5 10 17.9 0 35.7-18 61.1-61.8 25.8-8.5 54.1-19.1 79-23.2 21.7 11.8 47.1 19.5 64 19.5 29.2 0 31.2-32 19.7-43.4-13.9-13.6-54.3-9.7-73.6-7.2zM377 105L279 7c-4.5-4.5-10.6-7-17-7h-6v128h128v-6.1c0-6.3-2.5-12.4-7-16.9zm-74.1 255.3c4.1-2.7-2.5-11.9-42.8-9 37.1 15.8 42.8 9 42.8 9z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">PDF herunterladen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4829a99 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4829a99\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;video&quot;,&quot;background_video_link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.mtm-gmbh.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Flex_Cell_D.mp4&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-background-video-container elementor-hidden-mobile\">\n\t\t\t\t\t\t\t<video class=\"elementor-background-video-hosted\" role=\"presentation\" autoplay muted playsinline loop><\/video>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-0e9acbe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0e9acbe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd53420 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bd53420\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2563df0 elementor-widget__width-inherit elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-elementskit-heading\" data-id=\"2563df0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"elementskit-heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" ><div class=\"ekit-heading elementskit-section-title-wraper text_center   ekit_heading_tablet-   ekit_heading_mobile-text_center\"><h3 class=\"elementskit-section-subtitle  \">\n\t\t\t\t\t\tmtm-gmbh\n\t\t\t\t\t<\/h3><h2 class=\"ekit-heading--title elementskit-section-title \">HABEN SIE FRAGEN? <span><span>KONTAKTIEREN SIE UNS!<\/span><\/span><\/h2>\t\t\t\t<div class='ekit-heading__description'>\n\t\t\t\t\t<p>MTM Mei\u00dfner Technik M\u00fcllenbach GmbH \u2013 industrielle Teilereinigung, Entgraten und Automatisierung f\u00fcr anspruchsvolle Fertigungsprozesse<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df62ec0 elementor-widget__width-inherit elementor-mobile-align-center elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"df62ec0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.mtm-gmbh.com\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">KONTAKTFORMULAR<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>mtm-gmbh Dieser Verhaltenskodex ist f\u00fcr alle Mitarbeitenden unseres Hauses weltweit bindend. 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